Поэтому, прежде чем принять такого гражданина на работу, предприниматели заведомо интересуются: возможно ли увольнение инвалида по инициативе работодателя (законные основания и правила) в случае невыполнения ним прямых обязанностей?

Содержание:

1. Какие группы инвалидности существуют;
2. Возможно ли увольнение инвалида по желанию работодателя;
3. Причины для увольнения инвалида;
4. Процедура увольнения особы с ограниченными возможностями;
5. Ответственность за незаконный расчет инвалида.

Какие группы инвалидности существуют

Всего в законодательстве РФ прописано три категории инвалидности, каждая из которых предусматривает для гражданина свой список льгот и требований при трудоустройстве:

 
• Первая группа – присваивается людям, пребывающим в тяжелом состоянии с последующей потерей трудоспособности (существенные отклонения от нормы способны вызвать: потеря конечностей, нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, сильные психические расстройства);
 
• Вторая группа – характерна для особ, получивших серьезные травмы, ввиду чего их работоспособность временно ограничилась (возникает при патологиях крови, незначительных психических отклонениях, нарушениях речевого аппарата, полной или частичной потере зрения);
 
• Третья группа – присваивается гражданам, не имеющим критических проблем со здоровьем (сюда относят инфаркт миокарда, хронический нефрит, злокачественные новообразования и т. д.).

  Как можно заметить, перечисленные категории инвалидности в первую очеред отличаются между собой по состоянию здоровья работника. Как их расценивает трудовой кодекс, в том числе и при увольнении особы, рассмотрим далее в статье.

Возможно ли увольнение инвалида по желанию работодателя

Полностью или частично потеряв трудоспособность, человек становится не эффективным на своем рабочем месте, в результате чего весь производственный процесс существенно замедляется. Чтобы избежать подобных проблем, работодатели готовы пойти на крайние меры, вплоть до увольнения инвалида. Трудовой кодекс разрешает проводить расчет гражданина с ограниченными возможностями двумя путями:

 
• По собственному желанию. Наиболее благоприятный вариант для обеих сторон. После получения серьезной травмы инвалид уведомляет начальство о своем уходе путем подачи соответствующего заявления. Работодатель осуществляет процедуру в законном порядке с последующей выплатой бывшему сотруднику отпускных средств;
 
• По приказу начальника. Если добиться добровольного увольнения человека с ограниченными возможностями по соглашению сторон не получилось, то работодателю ничего не остается, кроме как рассчитать неэффективного сотрудника через заявление с указанием конкретной причины. Подобный вариант событий предусмотрен статьей 83 ч.5 Трудового кодекса РФ, а потому с точки зрения закона считается вполне гуманным.

  Стоит отметить, что уволить инвалида по медицинским показаниям можно только при наличии у него первой группы. Для второй и третьей категорий ТК предусматривает те же правила расчета, что и для обычных трудоспособных граждан.

Причины для увольнения инвалида

Помимо состояния здоровья увольнению инвалида 3 или 2 группы по инициативе работодателя могут поспособствовать следующие обстоятельства:

 
• Игнорирование трудовой дисциплины. Так как люди с ограниченными возможностями попадают под действие трудового кодекса, им строго запрещается: пропускать смены или опаздывать без весомых причин (о чем имеется справка), являться на работу в состоянии алкогольного опьянения, не выполнять внутренний устав предприятия и т. д. За перечисленные проступки начальство будет иметь полное право рассчитать недобросовестного сотрудника по стандартному алгоритму;
 
• Отсутствие своевременной аттестации. Согласно статье 83 ч.3 Трудового кодекса РФ работодатель может производить проверку знаний своего подчиненного не чаще одного раза в год. При отсутствии у рабочего соответствующих навыков его расчет произойдет в стандартном режиме;
 
• По сокращению штатов. Ввиду того, что инвалиды 2 и 3 групп приравниваются к обычным трудящимся, попадание под сокращение для них становится также неизбежным. В силу их ограниченной трудоспособности шанс того, что начальство выберет именно их при расчете с производства, слишком высок. А потому при возникновении подобных ситуаций уходить с работы лучше по собственному желанию с получением отпускных средств.

  Исходя из этого следует вывод, что уволить инвалида за прогулы или за отсутствие необходимых знаний работодатель может. Более того перечисленные причины являются весьма законными с точки зрения Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения особы с ограниченными возможностями

С точки зрения ТК РФ к незаконному увольнению инвалида приравнивается не только игнорирование перечисленных причин для расчета работника, но и несоблюдение единой процедуры со стороны начальства. Ведь перед тем, как издать приказ на увольнение сотрудника, работодатель должен:

 
• Подготовить необходимый пакет документов. При наличии на предприятии мест, где человек с ограниченными способностями мог бы трудиться наравне со всеми. Увольнения сотрудника происходит только после предложения ему упомянутой должности. Но относится это обязательство только к инвалидам 1 категории);
 
• Оформить запись в трудовой книжке. При внесении сведений в ТК начальство должно указывать причину расчета сотрудника. Наилучшим вариантом для обеих сторон в таком случае становится увольнение по собственному желанию.

  После выполнения перечисленных действий работодатель может смело издавать указ о расчете конкретного сотрудника. Уволенному гражданину нужно отработать 2 недели после подписания указа, и только по истечению этого периода он получит свое выходное пособие.

Ответственность за незаконный расчет инвалида

Несмотря на такую простоту действий при расчете человека с ограниченными возможностями, судебная практика знает варианты, когда вышеуказанная процедура происходила вопреки действующему закону. При возникновении подобных нарушений со стороны начальства инвалид может обратиться в трудовую инспекцию, которая обязана провести проверку по данному факту.   Если же трудовая инспекция занимает сторону работодателя, то крайней инстанцией в решении сложившейся ситуации становится местный суд. За незаконное увольнение инвалида с госслужбы или с производственного предприятия начальнику будет грозить внушительный штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении этой же статьи Трудового кодекса сумма материального взыскания увеличится на 10-20 тысяч руб.

Более частые рецидивы могут стать причиной для отстранения начальник от его текущей должности.

Мы узнали, что грозит работодателю за незаконное увольнение инвалида с работы, и при каких обстоятельствах ТК разрешает производить расчет граждан с ограниченными возможностями. На практике подобные ситуации чаще решаются в добровольном порядке, так как это выгодно для обеих сторон конфликта.