Поэтому, прежде чем принять такого гражданина на работу, предприниматели заведомо интересуются: возможно ли увольнение инвалида по инициативе работодателя (законные основания и правила) в случае невыполнения ним прямых обязанностей?
Содержание:
- Какие группы инвалидности существуют;
- Возможно ли увольнение инвалида по желанию работодателя;
- Причины для увольнения инвалида;
- Процедура увольнения особы с ограниченными возможностями;
- Ответственность за незаконный расчет инвалида.
Какие группы инвалидности существуют
Всего в законодательстве РФ прописано три категории инвалидности, каждая из которых предусматривает для гражданина свой список льгот и требований при трудоустройстве:- Первая группа – присваивается людям, пребывающим в тяжелом состоянии с последующей потерей трудоспособности (существенные отклонения от нормы способны вызвать: потеря конечностей, нарушения в работе сердечно-сосудистой системы, сильные психические расстройства);
- Вторая группа – характерна для особ, получивших серьезные травмы, ввиду чего их работоспособность временно ограничилась (возникает при патологиях крови, незначительных психических отклонениях, нарушениях речевого аппарата, полной или частичной потере зрения);
- Третья группа – присваивается гражданам, не имеющим критических проблем со здоровьем (сюда относят инфаркт миокарда, хронический нефрит, злокачественные новообразования и т. д.).
Возможно ли увольнение инвалида по желанию работодателя
Полностью или частично потеряв трудоспособность, человек становится не эффективным на своем рабочем месте, в результате чего весь производственный процесс существенно замедляется. Чтобы избежать подобных проблем, работодатели готовы пойти на крайние меры, вплоть до увольнения инвалида. Трудовой кодекс разрешает проводить расчет гражданина с ограниченными возможностями двумя путями:- По собственному желанию. Наиболее благоприятный вариант для обеих сторон. После получения серьезной травмы инвалид уведомляет начальство о своем уходе путем подачи соответствующего заявления. Работодатель осуществляет процедуру в законном порядке с последующей выплатой бывшему сотруднику отпускных средств;
- По приказу начальника. Если добиться добровольного увольнения человека с ограниченными возможностями по соглашению сторон не получилось, то работодателю ничего не остается, кроме как рассчитать неэффективного сотрудника через заявление с указанием конкретной причины. Подобный вариант событий предусмотрен статьей 83 ч.5 Трудового кодекса РФ, а потому с точки зрения закона считается вполне гуманным.
Причины для увольнения инвалида

- Игнорирование трудовой дисциплины. Так как люди с ограниченными возможностями попадают под действие трудового кодекса, им строго запрещается: пропускать смены или опаздывать без весомых причин (о чем имеется справка), являться на работу в состоянии алкогольного опьянения, не выполнять внутренний устав предприятия и т. д. За перечисленные проступки начальство будет иметь полное право рассчитать недобросовестного сотрудника по стандартному алгоритму;
- Отсутствие своевременной аттестации. Согласно статье 83 ч.3 Трудового кодекса РФ работодатель может производить проверку знаний своего подчиненного не чаще одного раза в год. При отсутствии у рабочего соответствующих навыков его расчет произойдет в стандартном режиме;
- По сокращению штатов. Ввиду того, что инвалиды 2 и 3 групп приравниваются к обычным трудящимся, попадание под сокращение для них становится также неизбежным. В силу их ограниченной трудоспособности шанс того, что начальство выберет именно их при расчете с производства, слишком высок. А потому при возникновении подобных ситуаций уходить с работы лучше по собственному желанию с получением отпускных средств.
Процедура увольнения особы с ограниченными возможностями
С точки зрения ТК РФ к незаконному увольнению инвалида приравнивается не только игнорирование перечисленных причин для расчета работника, но и несоблюдение единой процедуры со стороны начальства. Ведь перед тем, как издать приказ на увольнение сотрудника, работодатель должен:- Подготовить необходимый пакет документов. При наличии на предприятии мест, где человек с ограниченными способностями мог бы трудиться наравне со всеми. Увольнения сотрудника происходит только после предложения ему упомянутой должности. Но относится это обязательство только к инвалидам 1 категории);
- Оформить запись в трудовой книжке. При внесении сведений в ТК начальство должно указывать причину расчета сотрудника. Наилучшим вариантом для обеих сторон в таком случае становится увольнение по собственному желанию.
Ответственность за незаконный расчет инвалида

Более частые рецидивы могут стать причиной для отстранения начальник от его текущей должности.Мы узнали, что грозит работодателю за незаконное увольнение инвалида с работы, и при каких обстоятельствах ТК разрешает производить расчет граждан с ограниченными возможностями. На практике подобные ситуации чаще решаются в добровольном порядке, так как это выгодно для обеих сторон конфликта.
Комментарии