Каждому человеку, готовому отстаивать свои права, должно быть известно, что означает понятие харрассмент, что это такое, откуда берётся и как вести себя жертве.

Содержание:

  1. Общее определение понятия «харрассмент»
  2. Законодательная база
  3. Отличие харрассмента от травли
  4. Проявление харрассмента
  5. На работе
  6. На улице
  7. Предупреждение харрассмента за рубежом
  8. Действия против харрассмента
  9. Случаи харрассмента в Голливуде

Общее определение понятия «харрассмент»

Понятие «харассмент» происходит от слова «harassment», что в переводе означает «нарушение личного пространства, домогательства». Большинство людей в России привыкли считать, что это значит лишь домогательства сексуального характера.

Но необходимо знать, что данный термин имеет значительно более широкую трактовку. Он означает нарушение личного пространства человека любого характера.

Примерами подобного поведения могут служить следующие действия:
 

  • просьбы неприличного характера;
  •  

  • негативные оценочные замечания, касающиеся внешности или умственных способностей человека;
  •  

  • знаки внимания сексуального характера;
  •  

  • неприличные жесты;
  •  

  • двусмысленные фразы, намеки;
  •  

  • шутки оскорбительного характера;
  •  

  • прикосновения, не относящиеся к приветствию или прощанию;
  •  

  • преследование;
  •  

  • разговоры на личные темы, не относящиеся к трудовой или учебной деятельности.

 
Выделяется несколько форм харасмента:
 

  • сексуальный;
  •  

  • половой (пренебрежительное отношение к лицам противоположного пола, уничижительные замечания об их умственных способностях);
  •  

  • возрастной (нарушение прав человека за то, что он старше или младше по возрасту);
  •  

  • религиозный (неуместные шутки насчет религии);
  •  

  • расовый (дискриминация представителей определенной расы);
  •  

  • национальный (притеснение представителей иной национальности).
  •  
    Таким образом, в качестве харрассмента можно рассматривать не только сексуальные притязания, но и нарушения личного пространства человека и иного характера. Это любое физическое или моральное неудобство или унижение человеческого достоинства, которое допускается по отношению к жертве.

    Законодательная база


    Такое понятие, как харассмент, давно прижилось в русском языке, однако в рамках правового поля России такого термина пока нет. В Российском Уголовном кодексе прописана статья за «Понуждение к действиям сексуального характера». На практике факт подобного поведения весьма сложно доказать.

    Отличие харрассмента от травли

    Харассмент нередко смешивают с таким понятием, как травля. Данные термины не являются тождественными по ряду причин.
     
    1. Травля – это унижение человеческого достоинства без особого мотива. Человека оскорбляют не за то, что он принадлежит к определенной группе, а просто так, без видимой причины.
     
    2. Харрассмент представляет собой дискриминацию по определенному признаку, например, половому или национальному.
     
    В ряде случаев бывает сложно точно определить мотивы поведения людей, поэтому грань между двумя рассматриваемыми явлениями очень тонкая.

    Проявление харассмента

    Согласно статистике, харрассмент чаще всего бывает направлен на лиц женского пола. Чаще всего в данной ситуации женщинам бывает сложно защитить свое достоинство из-за чувства страха и стыда.
     
    В служебной обстановке

    Примерами харассмента, который может происходить на работе, являются сексуальные домогательства со стороны вышестоящих, притеснение людей определенного возраста или национальности.
     
    Существует ряд предпосылок, за счет которых создается ситуация, благоприятная для харасмента на работе.
     
    1. Зависимость от вышестоящих.
     
    2. Страх перед увольнением или прочими репрессиями.
     
    3. Благоприятная среда для возникновения нездоровой атмосферы. Чаще всего это происходит, когда весь коллектив не осознает, что начальник позволяет себе противоправные действия, либо не считает нужным их пресекать.
     
    Как правило, вышестоящие лица применяют ряд стандартных приемов, чтобы побудить жертву к определенным действиям:
     

    • обещания быстрого карьерного роста в награду за выполнение некоторых действий;
    •  

    • угрозы, шантаж в случае отказа;
    •  

    • придирки и неправомерные требования по работе как наказание за неподчинение.
    •  
      Согласно статистике, притеснения, которые происходят в служебной обстановке, реже всего пресекаются работниками. Основной причиной является страх потерять работу, боязнь общественного мнения.
       
      На улице

      Действия, связанные с нарушением личного пространства человека на улице, в результате которых он испытывает страх, стыд или чувство дискомфорта, как правило, определяется как харассмент.
       
      Чаще всего подобное явление проявляется как:
       

      • уничижительные высказывания по поводу внешности, одежды;
      •  

      • свист вслед;
      •  

      • оскорбительные комментарии, не относящиеся непосредственно к личности самой жертвы, но затрагивающие ее честь и достоинство.
      •  
        Подобное поведение вызывает у объекта негативного внимания чувство опасности. Оно является первым шагом к совершению других, уже более опасных поступков, в результате которых может пострадать здоровье и жизнь человека.

        Предупреждение харрассмента за рубежом


        В странах Европы и Запада подобного рода противоправные действия жестко пресекаются. Если факт харассмента был доказан, то виновного может ждать:
         

        • крупный штраф;
        •  

        • уголовная ответственность, в зависимости от характера совершенных действий.
        •  
          Чтобы предупредить любого рода притеснения на рабочем месте, при приеме на работу новому сотруднику разъясняют его права на защиту чести и достоинства. Кроме того, согласно установленным нормам, на многих предприятиях работникам раздают особые памятки с информацией о харрассменте и способах его пресечения.

          Действия против харассмента

          Подобные явления необходимо немедленно пресекать. Для этого рекомендуется следовать ряду советов.
           
          1. Если было допущено противоправное действие, нужно четко выразить нарушителю свое недовольство данной ситуацией.
           
          2. Если нежелательные действия продолжаются, важно обеспечить доказательства, то есть, диктофон или камеру.
           
          3. Если нарушения продолжаются, необходимо подать жалобу вышестоящему руководителю.
           
          4. В случае особо настойчивых домогательств необходимо подавать судебный иск.
           
          Каждому человеку необходимо осознавать, что такое явление, как харрассмент, необходимо пресекать немедленно, поскольку у нарушителя будет повод заявить, что его действия одобрялись жертвой.

          Случаи харрассмента в Голливуде

          В 2017 году в Голливуде был серьезный скандал по поводу харассмента, который допускал продюсер Харви Вайнштейн. Несколько актрис продемонстрировали свой протест против подобных действий, придя на церемонию награждения «Золотой глобус» в черных платьях.

          В скандале был также замешан актер Кевин Спейси, который также обвинялся в харрассменте по отношению к коллегам по съемочной площадке. Известно, что данная акция серьезно отразилась на дальнейшей карьере нарушителей.

           
          Харрассмент является серьезным нарушением прав человека. С подобным явлением необходимо бороться всеми методами, которые допускает закон.